未来の貿易を
実装しよう。
RECRUIT
STANDAGE採用
- 未来の貿易を実装しよう。
自国の情勢や外貨規制が理由で、公平な貿易取引が叶わない国や地域がある。
豊かで文化的な生活に不可欠な取引に、何か月もの時間を要したり、手数料が嵩んだり、不利な条件を飲まなければならないこともある。
人口減少が進む日本。国内市場は緩やかに縮小の一途を辿る。
だから国内企業は危機感を持ち、海外市場への進出を目指す。
しかし中小企業に貿易業務ができる人材はおらず、企業規模や取引規模の小ささが理由で、商社のサポートも受けられない。
このように、国の事情や企業規模によって、自由でスムーズな貿易にアクセスできない国や企業が存在しているという現実。
私たちSTANDAGEは、世界中で今この瞬間にも生じている貿易の不平等や不利益を、イノベーティブな発想とテクノロジーの力で解決します。
市場規模は数千兆円。このタフなチャレンジを楽しみながら、共に貿易の未来にイノベーションを起こす仲間を募集しています。
mission
革新的なビジネスの創造を通じて
世界の全ての地域を豊かにする
vision
すべての国が、すべてのものに、
平等にアクセスできる世界の実現
- 7Values
STANDAGEの行動指針
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- 1Be the First Penguins.全員にベンチャースピリットを。
- 2Expansion of Joy.楽しさの伝播。
- 3Never Give Up.困難に立ち向かい、最後までやり抜く。
- 4Stay Hungry.ハングリーであれ。
- 5Grow Together.共に成長する。
- 6Leave your Pride.プライドを捨てろ。
- 7Velocity is Vitality.走りながら考える。
社員紹介Employee Introduction.
会社紹介Introduction
募集職種一覧Recruitment
キャリア採用
| 事業開発 |
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|---|---|
| セールス＆マーケティング |
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| プロダクト開発 |
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| コーポレート |
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および各領域幹部候補、CXO候補
※時期や状況により募集状況が変わります。
詳細はお問い合わせください。
よくある質問FAQ
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Q選考プロセスについて教えてください。
Aポジションや職種により異なりますが、基本のプロセスは、書類選考→人事または部門面接（オンライン）→役員面接（オンライン）→最終面接（東京オフィスにて対面実施）となります。詳細は担当よりご案内いたします。
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Qリモートワークは可能ですか？
Aビジネス/コーポレートサイド：コミュニケーション活性化のため、基本的には出社をお願いしています。都合や体調などに合わせて、承認制でのリモートワークは可能です。エンジニア/クリエイティブサイド：全社朝礼のある毎週月曜日は出社をお願いしており、それ以外の平日はリモートワークが可能です。
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QWeb3やブロックチェーンの知識がありません。大丈夫でしょうか？
A大丈夫です。Web3の知識や経験がなかったメンバーも、入社後から学び活躍しています。もちろん、事前に業界経験や基礎知識があった方が事業理解がスムーズです。
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Q英語は必須スキルでしょうか？外国語が話せないと採用されませんか？
A職種にもよりますが必須ではありません。一方、海外とのやりとりが日常的に発生し海外人材も多い環境のため、英語をはじめその他外国語のスキルをお持ちの方にはよりフィットしやすい環境です。
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Q商社や貿易・物流業界での就労経験が必須でしょうか？
A職種にもよりますが必須ではありません。一方、貿易実務や業界の知識があった方が事業・業務の理解がスムーズで、アドバンテージとして生かしていただきやすい環境です。
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Q駐在など、海外で働くことはできますか？また、海外出張の機会はありますか？
A配属の部署や職種、業務内容により異なります。